CODICE DI BASE Ethical Trading Initiative (ETI)
La Direzione di ROCCAFRANCA S.p.A., aderendo all’iniziativa ETI, ha adottato e si impegna
a diffondere il Codice Etico di seguito riportato. Inoltre si applicano condizioni di ulteriore
maggior favore rispetto ai requisiti minimi del Codice ETI in accordo con le normative Italiane
e Comunitarie che in molti casi sono più restrittive, sottoposte a controllo delle autorità locali
e governative e improntate a favorire condizioni migliori per i dipendenti e i collaboratori. Con
la pubblicazione sul proprio sito aziendale e la diffusione ai propri fornitori ROCCAFRANCA S.p.A.
vuole diffondere i principi sotto declinati.
1. Il lavoro è scelto in modo libero
1.1 Non c’è lavoro forzato, con vincoli o effettuato in modo non volontario da detenuti.
1.2 Non si richiede ai lavoratori di “depositare” somme di denaro o lasciare i documenti
d’identità col loro datore di lavoro, e i lavoratori sono liberi di lasciare il loro datore
di lavoro a seguito di un adeguato preavviso.
2. La libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva sono rispettati
2.1 I lavoratori hanno il diritto, senza distinzione, di iscriversi a
un sindacato o di formare un sindacato di propria scelta e di contrattare
collettivamente.
2.2 Il datore di lavoro adotta un atteggiamento aperto nei confronti delle
attività dei sindacati e delle attività organizzative dei medesimi.
2.3 I rappresentanti dei lavoratori non soffrono alcuna discriminazione e
hanno il diritto di svolgere le loro funzioni di rappresentanza sul posto di lavoro.
2.4 Laddove la libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva
siano limitati dalla legge, il datore di lavoro facilita, e non ostacola, lo sviluppo di
mezzi paralleli per l’associazione e la contrattazione libera e indipendente.
3. Le condizioni di lavoro sono sicure ed igieniche
3.1 Si fornirà un ambiente di lavoro senza pericoli e igienico, tenendo in
considerazione le prevalenti nozioni dell’industria e su qualsiasi specifico rischio. Si
prenderanno misure adeguate a prevenire incidenti e danni alla salute che derivano da,
sono connessi a, o avvengono nel corso del lavoro, riducendo, per quanto ragionevolmente
possibile, le cause dei rischi inerenti all’ambiente di lavoro.
3.2 I lavoratori riceveranno addestramenti periodici e documentati sulla salute e
sicurezza sul posto di lavoro e tale addestramento verrà ripetuto per i nuovi
assunti e ogniqualvolta i lavoratori cambino reparto.
3.3 I lavoratori avranno accesso a servizi sanitari puliti e acqua potabile, e se applicabile,
si forniranno attrezzature igienico-sanitarie dove poter conservare il cibo.
3.4 Laddove fornito, l’alloggio sarà senza pericolo e adeguato alle necessità
basilari dei lavoratori.
3.5 L’azienda in osservanza del codice assegnerà la responsabilità per la salute e
sicurezza sul lavoro a un rappresentante dell’alta dirigenza.
4. Non si farà ricorso a lavoro minorile
4.1 Non ci sarà alcuna ulteriore assunzione di lavoro.
4.2 Le ditte svilupperanno, adotteranno e contribuiranno a politiche e programmi per
provvedere alla transizione dei bambini già impiegati al lavoro, onde metterli nella
posizione di frequentare la scuola e mantenere un adeguato livello di educazione
finché non saranno più bambini. Le definizioni di “bambino” e “lavoro minorile” sono
qui in calce.
4.3 I bambini e i giovani di età inferiore ai 18 anni non saranno impiegati per lavoro
notturno o in condizioni pericolose.
4.4 Queste politiche e procedure saranno conformi ai provvedimenti degli standard
applicabili dettati dall’ILO (“International Labour Organisation”, Organizzazione
Internazionale del Lavoro).
5. Si pagano salari sufficienti per vivere
5.1 Le paghe e benefici pagati per una settimana lavorativa standard corrispondono,
come minimo, agli standard di legge nazionali o agli standard di riferimento per
l’industria, qualunque dei due sia il maggiore.
5.2 A tutti i lavoratori saranno fornite chiare informazioni per iscritto sulle condizioni di
lavoro per quanto riguarda la retribuzione prima dell’assunzione e sui particolari
della propria retribuzione per il periodo in oggetto ogni volta che sono pagati.
5.3 Non saranno permesse deduzioni dalle paghe come misura disciplinare senza
l’espresso consenso del lavoratore interessato. Tutte le misure a carattere
disciplinare dovranno essere registrate.
6. Le ore di lavoro non sono eccessive
6.1 Le ore di lavoro sono conformi alle disposizioni che offrono la massima protezione al
lavoratore tra quelle dettate dalla legislazione nazionale, dagli accordi collettivi o dalle
successive clausole 6.2-6.6,
6.2 L’orario di lavoro, con l’esclusione degli straordinari, dovrà essere definito da
contratto e non dovrà eccedere le 48 ore settimanali.*
6.3 Tutti gli straordinari saranno volontari. Lo straordinario sarà usato in modo
responsabile, tenendo in considerazione quanto segue: l’entità, la frequenza e le
ore lavorate dai singoli lavoratori e dalla forza lavoro nel suo complesso. Non sarà
usato per sostituire un impiego regolare. Lo straordinario sarà sempre remunerato
con una paga superiore alla norma che si raccomanda non sia mai meno del 125%
della retribuzione normale.
6.4 Il numero totale delle ore lavorate in qualsiasi periodo di sette giorni non eccederà le
60 ore, con l’eccezione delle circostanze di cui alla successiva clausola 6.5.
6.5 Le ore lavorate potranno superare le 60 ore in qualsiasi periodo di sette giorni solo in
circostanze eccezionali dove tutti i seguenti requisiti saranno rispettati:
· è consentito dalla legislazione nazionale;
· è consentito dall’accordo collettivo negoziato liberamente con un’organizzazione
di lavoratori che rappresenti una porzione significativa della forza lavoro;
· sono state prese appropriate salvaguardie per la tutela della salute e la
sicurezza dei lavoratori; e
· il datore di lavoro può dimostrare che si tratta di circostanze eccezionali, come
un picco inaspettato della produzione, incidenti o emergenze.
6.6 I lavoratori devono ricevere almeno un giorno libero in ogni periodo di sette giorni o,
dove consentito dalla legislazione nazionale, due giorni liberi per ogni periodo di 14
giorni.
* Gli standard internazionali raccomandano la riduzione progressiva dell’orario di lavoro
normale quando appropriato a 40 ore settimanali, senza che alla riduzione dell’orario di
lavoro corrisponda alcuna riduzione nella retribuzione dei lavoratori.
7. Non si pratica alcuna discriminazione
7.1 Non dovrà esserci alcuna discriminazione nell’assunzione, risarcimento, l’accesso
all’addestramento, avanzamento, licenziamento o pensionamento, in base alla razza,
casta, nazionalità d’origine, religione, età, disabilità, sesso, stato civile, orientamento
sessuale, appartenenza ai sindacati o a partiti politici.
8. Si fornisce lavoro regolare
8.1 Per quanto sia possibile il lavoro effettuato deve essere secondo
riconosciuti rapporti di lavoro stabiliti nell’ambito della legge e consuetudini nazionali.
8.2 Gli obblighi nei confronti dei dipendenti in base alle leggi sul lavoro o
sull’assistenza sociale e regole emananti dal rapporto di lavoro a carattere regolare non
saranno evitati tramite l’uso di appalti di lavoro, subappalti o accordi di lavoro a domicilio o
tramite programmi di apprendistato senza una vera intenzione di impartire alcuna formazione
o di fornire impiego regolare, né tali obblighi saranno evitati tramite l’uso eccessivo di
contratti di lavoro a termine.
9. Non sono consentite pratiche crudeli o inumane
9.1 L’abuso fisico o le misure disciplinari fisiche, la minaccia di abuso fisico, il
tormento a carattere sessuale o d’altro tipo, l’abuso verbale e altre forme di intimidazione
saranno proibite.
NB: Abbiamo fatto del nostro meglio per tradurre con esattezza la versione ufficiale in
lingua inglese del Codice di Base dell’ETI. Per verificare la completezza o accuratezza
della traduzione stessa, vi preghiamo di fare riferimento alla versione ufficiale in lingua
inglese.
BASIC CODE Ethical Trading Initiative (ETI)
The Management of ROCCAFRANCA S.p.A., adhering to the ETI initiative, has adopted and undertakes
to disseminate the Code of Ethics shown below. In addition further conditions apply
more favorable than the minimum requirements of the ETI Code in accordance with the Italian regulations
and Community which in many cases are more restrictive, subject to the control of the local authorities
and governmental and aimed at promoting better conditions for employees and collaborators. With
publication on its corporate website and dissemination to its suppliers ROCCAFRANCA S.p.A.
wants to disseminate the principles set out below.
1. Employment is freely chosen
1.1 There is no forced, bonded or involuntary prison labour.
1.2 Workers are not required to lodge "deposits" or their identity papers with their employer and are free to leave their employer after reasonable notice.
2. Freedom of association and the right to collective bargaining are respected
2.1 Workers, without distinction, have the right to join or form trade unions of their own choosing and to bargain collectively.
2.2 The employer adopts an open attitude towards the activities of trade unions and their organisational activities.
2.3 Workers representatives are not discriminated against and have access to carry out their representative functions in the workplace.
2.4 Where the right to freedom of association and collective bargaining is restricted under law, the employer facilitates, and does not hinder, the development of parallel means for independent and free association and bargaining.
3. Working conditions are safe and hygienic
3.1 A safe and hygienic working environment shall be provided, bearing in mind the prevailing knowledge of the industry and of any specific hazards. Adequate steps shall be taken to prevent accidents and injury to health arising out of, associated with, or occurring in the course of work, by minimising, so far as is reasonably practicable, the causes of hazards inherent in the working environment.
3.2 Workers shall receive regular and recorded health and safety training, and such training shall be repeated for new or reassigned workers.
3.3 Access to clean toilet facilities and to potable water, and, if appropriate, sanitary facilities for food storage shall be provided.
3.4 Accommodation, where provided, shall be clean, safe, and meet the basic needs of the workers.
3.5 The company observing the code shall assign responsibility for health and safety to a senior management representative.
4. Child labour shall not be used
4.1 There shall be no new recruitment of child labour.
4.2 Companies shall develop or participate in and contribute to policies and programmes which provide for the transition of any child found to be performing child labour to enable her or him to attend and remain in quality education until no longer a child; "child" and "child labour" being defined in the appendices.
4.3 Children and young persons under 18 shall not be employed at night or in hazardous conditions.
4.4 These policies and procedures shall conform to the provisions of the relevant ILO standards.
5. Living wages are paid
5.1 Wages and benefits paid for a standard working week meet, at a minimum, national legal standards or industry benchmark standards, whichever is higher. In any event wages should always be enough to meet basic needs and to provide some discretionary income.
5.2 All workers shall be provided with written and understandable Information about their employment conditions in respect to wages before they enter employment and about the particulars of their wages for the pay period concerned each time that they are paid.
5.3 Deductions from wages as a disciplinary measure shall not be permitted nor shall any deductions from wages not provided for by national law be permitted without the expressed permission of the worker concerned. All disciplinary measures should be recorded.
6. Working hours are not excessive
6.1 Working hours must comply with national laws, collective agreements, and the provisions of 6.2 to 6.6 below, whichever affords the greater protection for workers. 6.2 to 6.6 are based on international labour standards.
6.2 Working hours, excluding overtime, shall be defined by contract, and shall not exceed 48 hours per week*
6.3 All overtime shall be voluntary. Overtime shall be used responsibly, taking into account all the following: the extent, frequency and hours worked by individual workers and the workforce as a whole. It shall not be used to replace regular employment. Overtime shall always be compensated at a premium rate, which is recommended to be not less than 125% of the regular rate of pay.
6.4 The total hours worked in any 7 day period shall not exceed 60 hours, except where covered by clause 6.5 below.
6.5 Working hours may exceed 60 hours in any 7 day period only in exceptional circumstances where all of the following are met:
• this is allowed by national law;
• this is allowed by a collective agreement freely negotiated with a workers’ organisation representing a significant portion of the workforce;
• appropriate safeguards are taken to protect the workers’ health and safety; and
• the employer can demonstrate that exceptional circumstances apply such as unexpected production peaks, accidents or emergencies.
6.6 Workers shall be provided with at least one day off in every 7 day period or, where allowed by national law, 2 days off in every 14 day period.*
*International standards recommend the progressive reduction of normal hours of work, when appropriate, to 40 hours per week, without any reduction in workers’ wages as hours are reduced
7. No discrimination is practiced
7.1 There is no discrimination in hiring, compensation, access to training, promotion, termination or retirement based on race, caste, national origin, religion, age, disability, gender, marital status, sexual orientation, union membership or political affiliation.
8. Regular employment is provided
8.1 To every extent possible work performed must be on the basis of recognised employment relationship established through national law and practice.
8.2 Obligations to employees under labour or social security laws and regulations arising from the regular employment relationship shall not be avoided through the use of labour-only contracting, sub- contracting, or home-working arrangements, or through apprenticeship schemes where there is no real intent to impart skills or provide regular employment, nor shall any such obligations be avoided through the excessive use of fixed-term contracts of employment.
9. No harsh or inhumane treatment is allowed
9.1 Physical abuse or discipline, the threat of physical abuse, sexual or other harassment and verbal abuse or other forms of intimidation shall be prohibited.